จำไว้ใช้! ไปสัมภาษณ์ถูกบอกให้ "นั่งลง" แต่ไม่มีเก้าอี้ สาวกู้หน้าฉลาด บอสจ้างงานทันที

จำไว้ใช้! ไปสัมภาษณ์ถูกบอกให้ "นั่งลง" แต่ไม่มีเก้าอี้ สาวกู้หน้าฉลาด บอสจ้างงานทันที

จำไว้ใช้! ไปสัมภาษณ์ถูกบอกให้ "นั่งลง" แต่ไม่มีเก้าอี้ สาวกู้หน้าฉลาด บอสจ้างงานทันที
แชร์เรื่องนี้
แชร์เรื่องนี้LineTwitterFacebook

ทดสอบกึ๋น! บอสสั่งให้ "นั่งลง" แต่ในห้องสัมภาษณ์ไม่มีเก้าอี้ สาวแก้ปัญหาล้ำจนคว้างานสำเร็จ

เลิกคิดแบบเดิมๆ! บทเรียนจากการสัมภาษณ์งานที่พิสูจน์ว่า "ไหวพริบ" สำคัญกว่าใบปริญญา

ในการสัมภาษณ์งานยุคใหม่ "คำตอบ" อาจไม่สำคัญเท่า "วิธีคิด" หลายบริษัทเริ่มใช้สถานการณ์จำลองเพื่อวัดความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าของผู้สมัคร เหมือนกับกรณีการรับสมัครพนักงานขายล่าสุดที่มีผู้เข้ารอบ 3 คนสุดท้าย แต่ละคนต้องเผชิญกับบททดสอบที่ดูเหมือนง่าย แต่แฝงไปด้วยกับดัก

บททดสอบที่ไม่มีในตำรา: "เชิญนั่งลงคุยกัน"

เมื่อผู้สมัครถูกเรียกเข้าห้องสัมภาษณ์ทีละคน ทุกคนเจอโจทย์เดียวกันคือ ผู้สัมภาษณ์เอ่ยปากเชิญว่า "นั่งลงแล้วมาคุยกันเถอะ" แต่ประเด็นคือ ในห้องนั้นไม่มีเก้าอี้สำหรับผู้สมัครเลยสักตัว!

  • ผู้สมัครคนที่ 1: เมื่อเห็นว่าไม่มีเก้าอี้ จึงถามผู้สัมภาษณ์ว่านั่งตรงไหนได้บ้าง พอถูกถามประชดว่า "จะมานั่งฝั่งเดียวกับฉันไหม?" เขากลับตอบตกลงและไปนั่งเก้าอี้ข้างบอสอย่างหน้าตาเฉย ผลคือถูกส่งใบสมัครคืนและเชิญออกจากห้องทันที

  • ผู้สมัครคนที่ 2: เลือกใช้ไม้ตาย "ความเกรงใจ" โดยบอกว่า "ไม่เป็นไรครับ ผมยืนได้" แม้จะดูมีมารยาทแต่กลับไม่ได้แสดงถึงทักษะการแก้ปัญหาที่บริษัทต้องการ เขาจึงได้รับเพียงเสียงหัวเราะและคำบอกให้ไปรอข้างนอก

  • ผู้สมัครคนที่ 3 (หญิงสาว): เธอหายเข้าไปในห้องไม่นาน ก่อนจะเดินกลับออกมาลากเก้าอี้ตัวที่เธอนั่งรออยู่หน้าห้องเข้าไปข้างในเอง เมื่อเพื่อนผู้สมัครถามด้วยความสงสัย เธอจึงตอบสั้นๆ ว่า "ก็เขาบอกให้นั่งคุยกัน แต่ในห้องไม่มีเก้าอี้ ฉันเลยขออนุญาตออกไปเอาเก้าอี้เข้ามา เขาก็บอกว่าได้"

ทำไมเธอถึงได้รับเลือก?

คำตอบคือความสามารถในการ "ทำลายกำแพงความคิดเดิมๆ" ในขณะที่คนอื่นมัวแต่รอคำสั่งหรือยอมจำนนต่อสถานการณ์ แต่เธอเลือกที่จะหา "เครื่องมือ" มาจัดการปัญหาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ได้รับมอบหมาย

ชาร์ลี มังเกอร์ เคยกล่าวไว้ว่า "หากคนเรามีเพียงค้อนในมือ วิธีเดียวที่พวกเขาจะแก้ปัญหาได้คือการใช้ค้อน" หากเรายังยึดติดกับวิธีการเดิมๆ เราจะไม่มีวันก้าวข้ามขีดจำกัดของชีวิตได้ การเป็นพนักงานขายที่เก่ง ไม่ใช่แค่รอให้โอกาสมาหา แต่คือการสร้างโอกาสขึ้นมาเองแม้ในวันที่ "ไม่มีเก้าอี้" ให้เรานั่งก็ตาม

แชร์เรื่องนี้
แชร์เรื่องนี้LineTwitterFacebook
กำลังโหลดข้อมูล